”

“你把贷款利率隐藏在无数条款后的附录中，把愿望商品的价格调整模糊化，把晋升的尽头设定为燃尽的终点，你管这叫契约精神？”

“哥们，你的契约精神和我们人类的理解之间大概隔了整个银河系吧？”

“个人建议你重新组织一下语言再说话，不然我就开始撕票了。”

莫妮卡沉默了一瞬间。

随后才说道：“您的要求过于宽泛，我需要计算更具体的实行框架。”

它的语气依旧平稳。

它当然知道不可能直接拒绝吴亡，现在彼此之间是出于一种讨价还价的阶段。

刚才的发言就是在试探而已。

结果，对面这家伙油盐不进，开口动不动就要撕票。

“那就快点儿给我一个可行的版本。”

吴亡把双手插进外套口袋，靠在走廊的墙壁上姿态松弛得像在等一杯外卖咖啡。

“别说什么原则上可以但需要进一步研究之类的屁话，我要的是当场确认、当场执行、当场看见效果的方案。”

他强硬的态度让莫妮卡的笑容渐渐消失。

一人一投影就这么对峙大概两分钟后。

莫妮卡继续说道：“工厂可以对当前处于低效资产的员工开放提前解约通道，条件为员工主动申请并签署自愿离职协议。”

“签署协议后，员工可在第四十九层排队进行手环摘除手术，自愿离职后，员工需在四十八小时内离开工厂范围，不得以任何形式返回。”

“期限太短了。”吴亡紧接着说道。

对此，莫妮卡的回答也没有任何回旋余地：“四十八小时是工厂能够承受的最大员工疏散通道开放时限，另外，摘除手环过程中将产生一定程度生理不适，包括但不限于眩晕、耳鸣以及局部刺痛，这是手环与人体组织长期结合后的正常分离现象，不属于工厂责任范围。”

在责任这方面，工厂看得可重了。

它一定要把自己摘得干干净净。

对此，吴亡反问道：“那些不愿意走的呢？”

对方的回答也在他的预料之内——

“任何员工若未在自愿离职期间提出申请，将被视为主动选择继续合作，工厂将按照现行合同条款恢复对其的服务与就业岗位。”

说到这里，莫妮卡稍微停顿了一下，然后才表示：“工厂尊重每一位员工的选择自由。”

这话给吴亡听乐了。

“尊重。”这两个字他放在嘴里嚼了嚼，感觉在品尝一颗酸到极致的糖：“真尊重的话，那你敢保证留下来的员工不会被优化吗？”

面对他的调侃，莫妮卡的回答滴水不漏。

“工厂的运行机制基于客观数据，只要员工的欲望价值维持在可运行区间，工厂自然不会主动实施淘汰。”

这句话的意思就是——只要你还能提供欲望，工厂就不会主动杀鸡取卵。

但在工厂的这种压榨下，欲望迟早是会被耗尽的，届时被淘汰也只是你的能力匹配不上工厂强度了，不能怪工厂将你送入人才孵化中心。

吴亡当然能听懂。

只不过没有继续追问下去。

毕竟再怎么

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