一次赴美上市。

不同于此前。

这一次大蓝科技在阿美卡的上市，不止创出了惊人的ip0记录，更是在全球打出了大蓝鲸的名气。

邱元生虽然学历不怎么高，但一路跟着陈宁，眼界和各方面都无限增长。他知道，按现在大蓝鲸目前的情况，未来只要大蓝鲸不作死，它都会成为一家全球极具有影响力的i

企业。

这是国内无数企业拼了不知道多少年，都没有做到过的。

「对了，老元，在去阿美卡之前，你去一趟大蓝鲸科技，宣布一件事情。」

「陈总，您说。」

「大蓝鲸科技将拿出10个点，作为全体大蓝鲸科技员工奖励。」

「陈总，我们不是有股权激励吗？」

「这个不同于股权激励，股权激励是股权激励，我说的这10个点是对全体员工。另外，不只是大蓝鲸，未来有关于我们大蓝鲸所有的企业，包括子公司，我们都会拿出10个点作为全体员工的奖励。在这里面，也包括我们大蓝鲸电子十几万员工。」

这个决议不是陈宁临时做出来的。

陈宁参观了不少企业。

要说有一家对陈宁比较触动的企业，那就是华为了。

陈宁一直在想。

当一家企业越做越大，他要如何保持自己的竞争力呢？

除了在各方面持续投资与努发展之外，那就是调动所有员工的积极性。呃，如何调动，光说不练，假把式，自然是拿出真金白银。

华为这些年发展能这么快的原因，就在于他们拿出了99的股份，作为所有公司员工的股权奖励。

这般制度让华为所有员工都打了鸡血，无时无刻都在为公司拼尽全力。

除了华为之外。

陈宁还看到了笔记本当中记载过未来有一家企业，也实行了同样的办法。

这家企业叫胖东来。

陈宁查了一下，这家胖东来已经出现了，不过目前规模还比较小。

但按笔记本当中的说法来看，未来的胖东来发展将会进入高速通道。

他们的模式尽管与华为不太一样，但大致也基本相同。

最终。

胖东来靠着这种将赚到的所有利润，都与所有员工分享的理念，让胖东来发展越来越好。

陈宁稍微比较小气。

要他拿出全部的利润，甚至是99的股权来奖励所有员工，陈宁办不到。但拿出10个点作为员工的奖励，对于目前的陈宁来说还是可以的。

当然陈宁不是一位只知道模仿别人的人，他也不是什么大公无私的人。

这么做的原因有两个。

一个是让旗下员工都能享受到公司发展带来的福利。

另外一个，也是最为重要的一个，那就是为了公司发展。

另外。

他目前只是进行尝试，后面看看效果。要是效果好，那就继续，要是没啥效果，陈宁收回来就是。

企鹅总部。

陈宁应师兄张志东之邀，前往了企鹅总部考察。

说是考察，其实就是师兄弟叙叙旧。

只是虽然如此。

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