有7级管理岗、a级技术岗人员入职后，均已根据岗位职责设定了积分奖励制，每一次完成岗位kp1，即可获得联合积分，每100联合积分，可换取1的联合医药股份，公司总计释放30股份作为奖励。」

「但是需要注意，在每一次有人成功兑换奖励后，所有人已获取的积分将会重置，也就是说如果你足够优秀，足够勤奋，完全有机会独揽30联合医药股份。」

「本次释放的股份，同股同权，受大企业联盟监督，相关文件均已向大企业联盟进行报备。」

新的信息冲击进入了在座高级岗位人员的脑海。

就连昏昏沉沉的董老头都清醒了过来，两只眼晴瞪得大大的。

在环形会议桌的中央，全息投影的内容开始变化。

画面内容似乎来自一台飞行载具的拍摄，

这台飞行载具从红果市的边缘地带开始拍摄，低空飞行，当路过红果市中心的武器研究所后，

视角陡然拉高。

紧接着继续朝着东北角飞行，拍摄到了柳氏总部大楼，最终落在了h4摩天大楼的视角。

画面继续拉高，直至俯拍整座红果市。

最后，新的文字出现在了画面中央。

联合积分=公司股份=？

问号的内容何须赘述，所有都明白，这是一场阶级跃迁的盛宴。

从公司员工，迈入赛博资本行列的机会！

莫说是30，哪怕只有1，也足够成为董事会成员。

一旦柳萱刚刚讲述的目标能够实现，联合医药彻底取代司氏医药统治亚洲政区的药剂市场。

那联合医药将会是一个即将启航的大企业，

成为大企业的董事？

这是何等的诱惑。

很快，一份又一份文件以投影的方式出现在了所有人面前。

那是对应职务的kpi目标，以及目标对应的积分奖励。

在看到这份文件的同时，林奇明显感知到了柳萱的目光。

擡头与柳萱对视了一眼，随后林奇仔细这份文件。

【a级药剂学研究员kpi】

【1完成一份基础类l级药剂设计（获得1联合积分）】

【2完成一份基础类a级药剂设计（获得10联合积分）】

【3完成一份创新类l级药剂设计（获得5联合积分）】

【4完成一份创新类a级药剂设计（获得50联合积分）】

看到柳萱制定的积分获得标准，林奇眉毛微挑。

这难度—

以常规a级研究人员的实力，只怕是两个月的时间内很难攒出一百积分。

当然，如果足够努力，再加上些许运气，倒也有极其一百积分的可能。

但很难保证其它人不会在自己之前完成一百积分的获取。

「不对，对标a级药剂学研究员的kpi难度，其它岗位获取积分的难度只怕也不低。」

「按照这种难度推算，柳萱的这股份怕是1都很难送出去，就算送出去了，在所有人的积分清零后，也很难再有第二个人完成任务。」

「但一百积分的目标其实是有可能完成的，为了

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