ce，ecs）

有桃宝，暂时未有计划

f：移动支付（fast paynt syste，fps）

有支富宝，暂时未有计划

g：社交平台（global social work，gsn）

有新狼薇博，暂时未有计划

当前abcdefg七大移动端的基础设施级别的应用，只有a——应用商店是橙宝自己占据了生态位，而b——浏览器则是没有什么巨头。

从应用寳的后台数据可以看出，今年应用寳一共出现了两款第三方浏览器。

一款是vc浏览器，一款是欧鹏浏览器，市占率分别是19、114，两家日均增长70万的用户，另外就是不断在被侵蚀市场的原生安桌浏览器。

市面上第三方安桌浏览器，并没有形成绝对的巨头，用户增长势头迅猛，这个给了橙宝入局的机会。

更何况这次王藤从挖来的团队，自带一个移动端的浏览器项目。

何健一听，紧锁的眉头终于舒展开一些：“哦？真的？快带我去见见！”

王藤领着何健来到会议室，里面坐着三位程序员，平均年龄四十往上，最显眼的是三位都顶着程光瓦亮的脑门，散发着资深程序员的沉稳气息。

“健哥，这位是成坤成哥，浏览器项目的核心，这两位是牛工、马工！”

王藤热情介绍：“成哥，这位就是我们橙宝的总经理何健，何总！”

双方热情握手寒暄。

何健直奔主题：“成哥，久仰大名了！听王藤说你们的项目完成度很高？能简单介绍下吗？现在移动浏览器市场vc和欧鹏势头很猛，我们得抓紧时间了！”

成坤三人交换了一个眼神。

作为在互联网行业摸爬滚打多年、刚经历过“优化”的中年人，他们有自己的谈判的节奏，不会如同小年轻一般冒失，直接交底。

成坤作为代表，不疾不徐地开口。

“何总，项目进度没问题，但在这之前，我们三个老家伙有个不情之请，想先谈谈职业保障！”

他拿出一份准备好的意向书。

长期雇佣合约：要求签订15年以上无固定期限合同。

附加条款：非重大过失不得裁员。

若因公司原因（业务调整、裁员等）导致合同无法履行，需支付未完成年限 x 2n+3的月薪的补偿金（远高于法定标准）

何健看着这份堪称“养老保障”的条款，瞬间明白了这三位的诉求。

他们不是来创业拼杀的，是带着成熟项目来“上岸”求安稳的！

这条件虽然苛刻，但想到能立刻补上橙宝在移动端浏览器领域的空白，节省的时间和机会成本巨大。

他沉吟片刻，果断拍板：“可以！只要项目确实如你们所说，现在，可以聊聊项目了吧？”

见何健爽快答应，成坤三人也松了口气，脸上露出笑容，不是谁在四十多岁的时候，都有雷布斯那样二次创业的机会的。

精力，资源，人脉，成坤三人都没有，要不是走投无路，绝对不会去创业，自然是用“x”项目给橙宝做个投名状，来养老了。

成坤

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