健阴的脸上，顿时嘴角不由得微微扬起一个小弧度，立刻保证。

“陈总放心！我们一定规划好，把业务部门合理分布在两层，让大家办公环境宽起来！”

陈默点点头，自光转向叶兴弘和曾百方：“搬迁最大的难点是人员。

从深城繁华的核心福天区搬到关外的產业基地，肯定有员工不愿意。

你们下去要做好动员工作，充分了解员工的困难和意愿。

公司会提供支持：愿意过去並在附近租房的员工，给予每月1200元的住房补贴；愿意克服通勤困难的，提供每月800元的交通补贴。

一定要把安抚工作做到位，稳定团队是首要任务！”

叶兴弘和曾百方神色凝重地点头：“明白，陈总！我们一定会尽力做好工作，確保大部分核心员工都能顺利过渡到新办公地点！”

陈默笑了笑，补充了灵活性方案：“当然，实在有特殊原因无法过去的，我们也不勉强。

给这些员工三个选择：

一是转入橙宝互联在福天的岗位；

二是我们会在华北强这边保留一个精干的渠道小组，继续维护这个最重要的分销渠道三是走正常的n+1辞退流程吧！

总之，儘量妥善安置！”

“是！”三人齐声应道。

陈默起身，用力拍了拍手：“好了！新家已经备好，接下来就是我们的行动时间！大家下去抓紧准备吧！”

很快，“公司要搬去关外瀧华远橙大厦”的消息像长了翅膀一样在橙子系几家公司的內部传开，继而通过各种小道消息渠道扩散开来。

这也是陈默故意放出的风，让员工们有个心理准备。

正式的动员大会由后勤部主管宫韵亲自主持召开，详细解释了搬迁计划、补贴政策以及公司未来的发展规划。

大会结束后，员工们三五成群地议论著。

两个年轻的程式设计师一边喝看咖啡一边低声交流：

“听说了吗？要是直接在公司附近租房，能拿到1200块补贴呢！”

“是啊，我算了笔帐，要是找三四个人合租个两三千的小区房，平摊下来，每个人还能省下好几百，相当於变相涨工资了！”

“通勤补贴800也不错啊，每天坐地铁来回，一个月交通费也就两三百，还能剩下五百多零钱。”

“陈总这次真是大手笔，这补贴標准比市面上高出一大截啊！”

“看来公司是真心想留住我们这些老员工，我打算过去租房了，那边环境听说也挺好的，城中村房租还便宜！”

这优厚的补贴方案，確实是陈默在看了財务部最初的保守预算后，亲自加码的结果。

他的目的很明確：用足够的诚意，儘可能地將福天区这批经歷过创业初期、熟悉业务的老员工留住。

毕竟，相比於未来在远橙基地附近租用宿舍，预计四人间人均成本仅280元左右/月，现阶段投入较高的住房补贴，稳住公司团队的价值更大。

这1200元的住房补贴，无疑是陈默释放出的一个强烈信號：公司重视每一位共同成长的伙伴，愿意为他们的安定付，出真金白银的成本。

搬迁的序曲

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