动力公司内部招募「嵌入式软体算法工程师」，数控公司则是「五轴加工编程进阶培训」

橙科的研发氛围浓厚，且特色鲜明，属于整个橙子系技术人才最为密集的企业了。

而且，许多由陈默提供的黑科技技术，而衍生出来的产品方向，都是他现在所不知道的。

毕竟，他顶多知道周明哲和刘志宇搞空泡引擎「炸」了一栋楼，至于其他「小事」，冯厂长也不至于去打扰他。

陈默真的很忙，只是关注橙子科技本身的事就精疲力尽了，也不可能学雷布斯去为了一个杯子开16次会。

经过九个月的集团化改革，橙科集团给陈默的总裁办发了一份《橙科集团初步成果数据简报》。

总裁办的人交叉审阅之后，被标注为「最高优先级&183;核心战略参考」，周雨萌直接摆在了陈默办公桌最显眼的位置。

当然了，因为怕陈默没时间细看，还附带一份总裁办出具的内容摘要。

1、运营效率显著提升：

各子公司平均管理费用同比下降157，面向市场的决策流程平均缩短413。

报告层级简化，信息传递失真率降低。

2、业务增长与盈利改善：

在整体市场环境，未明显好转的情况下，四家子公司主营业务收入（剔除内部交易）环比改革前平均增长228。

尤其重要的是，在独立核算、清晰分摊成本后，四家公司主营业务净利润，全部实现单月转正。

集团层面因持续投入重金研发「灵眸」等前瞻项目及承担总部费用，短期内仍体现为战略性亏损。

3、风险有效隔离，与承受力增强：

三季度，因消费电子市场持续疲软，光学公司开发的部分中低端镜片库存周期拉长，产生了一定资金占用压力。

但由于财务独立，该风险被严格限制在光学公司内部，通过其自身营销策略调整和集团内部短期借款（按市场利率）得以缓冲。

未对精密、动力、数控等其他子公司的现金流和正常运营产生任何冲击，更未动摇集团整体资金池的稳定。

4、协同效应，开始释放价值：

据统计，过去九个月通过正式的内部技术交易、数据共享、设备有偿使用、

联合攻关等形式，累计产生的直接经济收益和成本节约超过5000万元。

更重要的是，成功攻克了3项原先在单一「大橙科」架构下，因部门墙和资源冲突而长期停滞的跨领域技术瓶颈。

如光电一体化校准系统、高散热密度集成封装工艺等。

5、资本市场关注度升温：

多家专注于高端制造、新能源、光学赛道的v/pe机构，开始主动接触各子公司，探讨pre—ip轮融资，或战略合作的可能性。

集团整体估值模型因业务清晰、财务透明、成长路径明确而得到重构，估值预期相比改革前有显著提升。

言而总之，橙科，这艘曾经庞大却略显笨拙的「制造母舰」，历经九个月精心「手术」和磨合，已成功蜕变为一支旗舰（集团）指挥若定、各舰（子公司）

专业精干、战术协同流畅的「特混舰队」。

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