报告里重点分析的‘用产品分期分批抵扣大型设备进口款项’的问题，从纯粹的财务制度规范和市场会计准则出发，它的确存在如你所说的一系列弊端：跨期交易成本确认滞后、收入实现无法精准匹配、现金流预测困难、且增加了管理复杂度和审计风险。”

“但是。”秦浩话锋一转，语气变得深邃，“这个模式，不是凭空想出来的，它是浩然国际在过去近十年的血雨腥风里，根据国际国内市场上复杂的生存环境和实际支付能力，被迫探索出来的一种特殊‘变通’。你想想，我们手里能有多少硬通货外汇？银行的钱也不是说给就给。可市场不等人，你不买关键设备，技术跟不上，订单就跑了，企业就活不下去！这个时候，对方设备商恰好又看中了我们的某些出口产品，换做是你，你会怎么做？”

任遐迩心头一震，脸颊微微发烫：“对不起，雷总，是我……考虑得不够周全。”

秦浩摆摆手，示意她不必介怀：“不是考虑不周，是受限于你当前的视野位置。你接触和负责的是东海分公司内部相对稳定后的日常财务流转。这些跨越多个分公司甚至涉及多个国家市场的特殊大型贸易结构设计，它的运作逻辑、风险评估和后续管控，是在集团总部战略规划层面的权责框架内运转的。以你现在的层级很多东西是接触不到的。”

秦浩的手指轻轻点着桌面，似乎在斟酌什么，目光在任遐迩沉思的脸上停留了几秒：“任经理你有没有想过，更进一步？”

任遐迩眼珠倏地一亮，几乎条件反射般地挺直了背脊：“当然！如果雷总愿意给我这个机会的话。”

“好！这样吧，给你三天时间，把手头上的事情交接一下，然后去上海分公司进行为期半年的轮岗学习。”

这突如其来的重磅安排，让任遐迩心脏猛地一跳！但随之而来的却是巨大的风险。秦浩没有给她任何承诺——培训结束后是回到东海原岗位？还是可能留在上海分公司？抑或另有他用？什么都没说！

而她一旦离开这个位置半年，就算原岗位还在，半年的时间里，部门内的核心权力格局必然重新划分，她亲手培养起来的人也可能接替关键职责……这意味着她离开时几乎是一无所有，回来后很可能要面对一个陌生甚至被架空的局面。

办公室安静下来，只听得见两人微弱的呼吸声。片刻迟疑后，任遐迩沉声道：“好的雷总，我这就去着手安排交接。三天后，准时出发去上海报到。”

秦浩赞赏地笑了，忽然脑海里冒出个念头：“咳咳，任经理你结婚了吗？”

任遐迩闻言心头一跳，警惕地往后退了两步：“雷总，这个跟我去上海分公司培训有关系吗？”

“没有任何关系，当然你要是觉得涉及隐私，也可以不回答。”

任遐迩迟疑了一下：“雷总，我还是未婚。”

秦浩点点头：“嗯，那你先去忙吧。”

“谢谢雷总。”

任遐迩回去之后开始把自己的工作交接给下面的财务主管，这也让之前那些羡慕嫉妒的同事，背地里开始嘲笑她。

“还以为自己标新立异能博得雷总的关注，结果工作都要丢了。”

“小任啊还是太年轻，老板的话听听就好，哪能当真？”

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！