员需求分析，制定了详细的招聘计划，然后提交给秦浩审批。

但让她没想到的是，秦浩直接把她的申请打了回来，还附了一句话：「来我办公室谈谈。」

唐晶心里有些不满，但还是拿着被打回的文件，来到了秦浩的办公室。

「秦总，这是业务部的人员需求分析，我认为我们需要立即扩充团队。」唐晶将文件放在秦浩桌上：「最近业务量增长太快，现有的人手已经不够用了。如果不增加人手，不仅会影响项目进度，还可能因为工作质量下降而损害公司声誉。」

秦浩接过文件，快速浏览了一遍，然后擡起头看着唐晶：「我知道业务部最近的业务量激增，你们忙不过来。但是你有没有想过一个问题——新增加这幺多人手，我们需要付出多少招聘成本？同时我们又要为这些新员工增加多少管理成本？」

他站起身，走到窗边，背对着唐晶：「猎头的费用、面试时间、培训成本、薪资福利……这些加起来是一笔不小的开支。而且新人加入后，还需要一段时间才能完全融入团队，产生实际效益。这个过程中，老员工要花时间带新人，工作效率反而可能下降。」

唐晶愣了一下，她确实没有仔细算过这笔帐。但她还是坚持自己的观点：「可是如果人手不够，我们可能无法按时完成项目，或者降低工作质量。这些损失可能比招聘成本更大。」

秦浩转过身，脸上露出一丝神秘的微笑：「所以，我有个更好的方案——你有没有想过，把一些不怎幺挣钱的业务外包出去？」

「外包？」唐晶惊讶地看着秦浩，以为自己听错了。

「对，外包。」秦浩走回办公桌前，坐下：「但不是传统意义上的外包。我们不是要把核心业务外包出去，而是把那些利润率低、但依然需要投入大量人力的项目，交给专业的合作伙伴来做。」

唐晶感觉自己的思维有点跟不上了。秦浩刚刚对业务部进行了大刀阔斧的改革，现在又要搞什幺业务外包？这变化也太快了吧？

「可是，外包公司很难达到比安提的要求吧？」唐晶提出质疑：「我们的客户支付高昂的咨询费，是冲着比安提的品牌和专业能力来的。如果交给外包公司做，万一质量不过关，砸的是我们自己的招牌。」

秦浩不紧不慢地说：「一开始肯定会有一些难度，需要磨合。不过你也别瞧不起国内这些同行。他们只是思路上还没完全打开，一旦追上来，不一定就做得比我们差。而且，我们不是完全当甩手掌柜。」

「我的想法是，我们培养一批项目经理，专门负责与外包公司对接。这些项目经理要深度参与项目，把控质量，确保最终交付的成果符合比安提的标准。简单来说，就是我们把执行层面的工作外包出去，但方案设计、质量把控这些核心环节还是我们自己掌握。」

唐晶陷入了思考。这个思路确实很新颖，如果操作得当，可能真能解决人手不足的问题，同时还能降低成本。

「你好像已经有合适的人选了？」唐晶敏锐地察觉到秦浩话中有话。

秦浩笑了：「聪明。楼下的辰星，准确的说是陈俊生。他的方案我看过，思路清晰，逻辑严谨，就算拿到比安提，也是可以作为培训范本的存在。最关键的是，他们的成本比我们要

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！