；后勤组的员工则在整理直播要用的产品，将古斯特x威士忌、赠送的葡萄酒一一摆放整齐，做好标签；主播王蓉正在化妆间做造型，身边的助理在给她讲解最后的注意事项。

原本沉默是抱着看热闹的心态来的，但是渐渐地，他就发现，星耀传媒的员工实在太专业了。虽然偶尔也出现了一些突发状况：比如灯光突然出现轻微故障，摄影组的工作人员立马切换备用灯光，没有耽误一丝进度——每出现一个问题，都有人第一时间站出来负责解决，各单位之间的协调也十分顺畅，没有出现任何推诿扯皮的情况。

沉默越看越好奇，忍不住问出内心的疑惑。

那位工作人员头都没擡，随口说道：「秦总定下了规矩，每场直播前，都会安排一名主管全权负责，所有事情他一个人说了算，哪怕是错的，都必须按照他说的去做，等直播结束后，再组织所有人做复盘，如果证明负责人的决定是错的，再对负责人进行处罚。」

沉默闻言，微微皱了皱眉，有些不解：「那万一负责人做了错误的决定，不就会影响直播效果吗？而且，直播带货需要很多个部门协调配合，这样独断专行，不会引起员工的不满吗？」

工作人员笑了笑，解释道：「直播带货和其他行业不一样，直播过程中，每一分每一秒都很宝贵，可没有那么多时间来让各部门之间来回扯皮、争论对错，必须要有一个主心骨站出来，快速做决定，才能保证直播顺利进行。而且，秦总也不是真的让负责人独断专行，复盘的时候，会充分听取大家的意见，下次再遇到类似的问题，就不会再犯同样的错误了。」

沉默点了点头，又追问道：「可是，这样的话，那负责人肩负的责任是不是有点太大了？压力也大，他们愿意吗？」

工作人员脸上露出羡慕的神色，语气带着一丝向往：「怎么会不愿意？每次直播的负责人，都可以拿到当场直播利润的5作为奖金。我们一场头部主播的专场直播，利润动辄几十上百万，5的奖金就有好几万，不知道多少人挤破头想要当负责人呢，压力大一点，大家也都心甘情愿。」

沉默恍然大悟，心中对秦浩的管理方式大为赞赏。他终于明白，星耀传媒的成功，不仅仅是因为抓住了直播带货的风口，更因为秦浩有着一套精准、高效的管理模式——既明确了责任，又给予了足够的激励，让每一个员工都能全力以赴，发挥出最大的价值。

就在这时，秦浩走了过来，手里拿着一份直播流程表，笑着问道：「沈总，感觉怎么样？」

沉默转过身，脸上露出真诚的笑容，语气由衷地赞叹道：「秦总，在直播这块，你们公司真的是我见过最专业的，简直完美！从员工的协作，到流程的安排，再到细节的把控，都做得无可挑剔。刚才听工作人员说的管理方式，更是让我深受启发，我还真得向你学习啊。」

秦浩笑了笑，摆了摆手，显得十分谦逊：「沈总过誉了。我们一开始其实也是手忙脚乱，后来也是一点一点从失败经验中汲取教训，不断调整、完善，慢慢成长过来的。」

沉默摇了摇头，正色道：「能够从失败中汲取教训，不断成长，也是一种难得的能力。我在商场上摸爬滚打这么多年，见过太多人失败一次就一蹶不振，像你这样能够正视失败、不断改进的，

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