，就没有底牌可以打了。」

「至于那些非关键岗位的普通员工，我们已经给足了工资和奖金，这次晚宴的奖品也很丰厚，他们已经得到了应有的回报。如果他们还是不满意，实在想不通，我也没办法。」

按照秦浩设计的期权奖励制度：第一批拿出5的股权，分给那些主播、管理层和技术岗的员工。这些人，是公司的核心竞争力，必须尽全力留住；而剩下的5，则作为后续的「储备金」，将来会分批拿出来，奖励给那些对公司有卓越贡献的员工，既能激励现有员工，也能吸引更多优秀的人才加入。

柳梦瑶也清楚，秦浩设计的这套分配体系，看起来对普通员工有些残忍，但这已经是目前能够最大限度保留公司核心竞争力的分配方式了。在这个竞争激烈的行业，只有留住核心人才，公司才能持续发展。

正如柳梦瑶所料，当柳梦瑶在台上公布详细的期权分配方案后，立马在公司里引起了轩然大波。

不少普通员工觉得自己受到了不公平的待遇，纷纷在私底下议论纷纷，抱怨公司偏心，有的甚至串联起来，以集体辞职为要挟，要求公司重新分配期权。

消息传到秦浩耳朵里后，他没有丝毫犹豫，也没有进行任何安抚，而是十分爽快地在那些带头辞职的员工的辞职信上签了字，并且当场安排人事部门办理离职手续，结算工资和奖金。

这一举动，立马起到了杀鸡儆猴的效果。那些原本叫嚣着要跟着一起辞职的员工，全都吓得不吭声了，一个个缩着脑袋，不敢再提辞职的事情。

那几个带头辞职的员工，更是傻了眼，他们原本以为秦浩会妥协，会安抚他们，没想到秦浩居然这么果断，想要反悔，却已经来不及了，只能灰溜溜地收拾东西离开公司。

至于那些拿到了期权奖励的员工，也不是所有人都满意。不少人觉得自己拿到的期权份额，跟自己做出的贡献不匹配，心里或多或少都有些不满和抱怨。但在见识到秦浩杀鸡儆猴的强硬手段后，也没人敢公开提出异议。

他们心里清楚，这些期权奖励不是实实在在的股份，一旦离职，就会自动失效，什么都得不到。而且，按照目前市场对星耀传媒的估值来看，哪怕只分到很少的一部分期权，将来公司上市，也是一笔巨款。

一场期权风波，就这样被秦浩以强硬的手段平息。

风波过后，星耀传媒也正式开始放年假，忙碌了一年的员工们，终于可以卸下疲惫，纷纷收拾行李，赶回家过年，与家人团聚。办公区里，渐渐变得空旷起来，只剩下少数值班人员，坚守在自己的岗位上。

秦浩和柳梦瑶是最后离开公司的。柳梦瑶看着秦浩，忍不住吐槽道：「怎么样，今年过年，又是去梁丹宁家过年？你这年年都去女方家，怎么搞得跟个上门女婿似的？」

秦浩不以为意地笑了笑：「我可没你那么清闲，这几天全都是饭局。」

柳梦瑶明显愣了一下，眼神里带着几分疑惑：「是囤医疗防护用品的事？」

「嗯。」秦浩点了点头：「沉默从中牵的线，帮我联系了几个做医疗用品的厂商，我打算跟他们见一面，把订单敲死。」

大量的医疗防护用品，可不是随便就能买到的。一般情况下，工厂生产出来的口罩、防

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