及目标的重要性，给你们制定绩效！」剩下的李松就是要用绩效来鞭策这些人。

因为大家出来干活是挣钱来的，并不是说来听老板画大饼的。

这种清晰明了的绩效，更能激励这些人。

庄厂长也早就知道了，李松名下这些产业的激励机制。

当然以前只是知道，现在真正的落实了。

紧接著李松又听取了一些汇报，生产方面的没什么，主要是工厂的下一步计划。

因为工厂的很多建设还没有完成。

听完汇报之后，李松就来到了食堂。

现在工厂的员工可不少，多达一千多人。

不过一个保卫部就多达五百人。

剩下的后勤行政还有正式员工一共才五百多人。

没办法，这个工厂的保密级别很高，所以安保室的优先级比较高，这些人都是从军队里面直接转过来的。

李松又在食堂请所有人吃了一顿，然后跟大家见见面，同时宣布了发两个月工资的福利。

收获了一片的掌声。

李松从火箭工厂出来之后，就回到了长安飞机制造厂。

「李先生，田经理打电话过来，欧洲那边派来的人，后天到羊城。」李松刚刚回到长安飞机制造厂，就接到了消息。