顾青知早就料到会有人这么反驳。

他略作沉吟，脸上露出思考的神色，随即用一种看似通情达理、实则暗藏玄机的语气回答道：“侯科长不要着急。你的顾虑，我理解。训练工作确实重要。不过……”

顾青知话锋一转：“据我所知，近期站里并没有大规模招录新人的计划吧？”

“以往的大型集中训练，也多是临时性的，并非常态化任务。各科室日常的业务技能训练，其实更多地是由各科室自行组织，使用本科室的资源。”

“组训科在其中，更多是提供训练方案、进行指导，或者组织一些跨科室的联合演习，对吗？”

侯振勇下意识地点了点头。

顾青知说的基本上是事实。

顾青知继续说道：“所以，我认为，组训科的物资储备，应当与其实际承担的任务相匹配。”

“保留一部分必要的、用于突发培训任务和日常教学演示的物资，是合理的。”

“但像现在这样，囤积足以支撑数百人长期训练的巨量物资，而实际使用率却很低，这就造成了资源的极大闲置和浪费。”

顾青知看着侯振勇越来越白的脸色，语气温和却不容置疑地说：“这样吧，清查之后，组训科的库存，可以按照其最近一年实际组织训练的平均消耗量的……三分之一，作为保留定额。”

“超出部分，一律由总务科统一调配。如果今后确实有大规模训练计划，可以提前打专项报告，总务科会根据实际情况，特事特批。你看如何？”

三分之一消耗量？

侯振勇心里飞快盘算了一下。

那意味着组训科仓库里至少三分之二的东西都保不住！

他张了张嘴，还想再争辩。

顾青知却没给他机会，而是用一种更深思熟虑、仿佛在为全站长远考虑的语气，抛出了更致命的一击：“其实，侯科长，我一直在思考一个问题。咱们江城站成立时间也不短了，各科室的业务范围和职责分工，是否还有可以优化整合的地方？比如这训练工作……”

他目光扫过众人，缓缓说道：“各科室根据自己的业务特点，自行组织内部训练，针对性更强，效果也可能更好。”

“而组训科，作为专业的训练指导机构，应该将重点放在制定科学的训练大纲、研发新的训练方法、评估训练效果，以及组织那些需要跨科室协作的综合性演习上。而不是大包大揽，把所有的训练物资和具体组织实施工作都抓在手里。”

“这样，既与各科室的日常训练产生重叠，浪费资源，也可能因为不够了解各科室的具体需求，而导致训练效果打折扣。”

顾青知顿了顿，看着已经面无人色的侯振勇，微笑道：“当然，这只是我个人的一点不成熟的想法。具体如何改革，还需要向站长详细汇报，由站长定夺。”

“但，至少在当前，优化资源配置、减少重复建设和浪费，是势在必行的。侯科长，你说呢？”

这番话，比直接收缴物资更狠！

这等于是在公开质疑组训科存在的必要性和现行工作模式，暗示可能对其进行职能削减甚至机构调整！

侯振勇只觉得一阵天旋地转，手脚冰凉。

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