两个人都对自己人物卡很满意，却不太看得上对方的。

现在他们最关心的问题是——

“怎么升级？”

小杨一句话，把小牛问住了。

两个人同时低头看向屏幕，人物卡下面还真有一个按钮。

【查看成长轨迹】

点开之后，界面开始发生变化，原本的人物卡缓缓缩小，人物背后浮现出一片星图。

两个人的星图都很稀疏。

小杨的星图里亮着几颗星辰：

【用户洞察】【活动运营】【社区观察】【跨部门协同】

而小牛那边则是：

【模型训练】【问题定位】【推理优化】【实验设计】

“卧槽，还有技能树。”小杨叫了一声，“这怎么加点儿啊？”

“不对。”小牛认真看了一眼，“这玩意儿可不是技能树。”

他用手指了指屏幕上弹出的提示。

【成长系统不提供经验值，成长来源于新的认知、能力或行为模式。请继续探索。】

两人对视了一眼，小杨完全没看懂是什么意思，倒是小牛若有所思。

他又用手指了指小杨的面板上，有个小按钮，【查看日志】。

经常编程的朋友们都知道，万事不决查日志，没错的。

小杨把鼠标移过去，里面密密麻麻有很多条，他点击展开了最近的一条。

【检测到成长事件】

【在运营活动复盘中，你主动发现用户留存异常，并推动产品侧修复。】

【星辰点亮：用户洞察】

【你开始意识到，用户流失往往发生在问题被数据验证之前，你正在形成提前发现风险的能力。】

小杨眨了眨眼。

“卧槽，这不是我昨天下午的复盘会上提的吗？”

昨天有个活动转化率突然下降，他顺着查下去，发现是御风某个页面在特定用户中加载异常，阻断了活动流程，于是赶紧给开发那开了工单，当天就修了，转化率也回升了。

他在复盘会上把这件事给整个运营组做了个汇报。

没想到会被直接记录到人物卡里。

也就是说，我不需要特意的去升级，只要做好本职工作，就可以自然而然升级了？

果然，“扮演法”的含金量还在上升。

小杨正要回头和小牛分享自己的“扮演法”理论，没想到小牛已经把电脑装回了包里。

“诶？你急着走干嘛？”小杨问道。

“老子赶紧上去工作了啊，老子要结丹啊！”小牛说完，背上包就要走。

这时，一个声音从后面传过来。

“你们都用过成长工具啦？感觉怎么样？有什么反馈？”

两人回头一看，是姜亦心走过来了。

“姜总。”两个人赶紧打了个招呼。

姜亦心追问道：“快说说，有什么感想吗？”

小杨举手：“我举报，小牛他要当卷王。”

“你才卷王呢，我是修仙。”小牛吐槽道。

姜亦心看他俩上头的样子，嘿嘿一笑，这个主题功能加的确实不错。

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