返回第77章 困境  宇宙鸽首页

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极地、海洋等7个馆。

大型馆则只有1个,植物馆,也是枯华在担任闪灵博物馆馆长后,在艾德温森岛群打开局面的第一个展馆。

馆中拨款的配比则是植物馆拿走18左右,中型馆则每个分走5到15左右。

海洋馆的配比不出意料之外,在财务那边占比仅仅是65,仅仅比展出会唱歌企鹅、

打鼓海豹、弹琴北极熊和雪砖房子的极地馆的55高,排名倒数第二。

游客数量占比165,比远古馆稍微高一丁点,但不多,排名全馆倒数第二。

人手极其不足。

财务极其不足。

自前展现给雾花的就是这样一个困境。同时雾花也终于明白为什么魔女当局一直有冗员传闻,但即使冗员也依旧人手不足。

这是一种公派单位困境。

想要招揽优秀的技术人员,就得给技术人员编制。

给了编制,这种技术人员就一定会能够通过技术与能力晋升,晋升后又会缺少技术人员,从而需要再次招募——如此往复,大量人员冗杂,岗位紧缺,资源紧缺,财务紧张,所有病症都一下子来了。

但那是上头的问题。

对于展馆的问题,最严重也是最麻烦的就是,展馆无法独自招聘人才。

但这已经是相对来说好解决的问题。

真正困难的还是藏品数目严重不足!

海洋展馆的藏品大多是活体,也就是美人鱼、鱼人一类的,来到魔女世界后需要保证她们一天四班轮换且有双休日——如果没达到标准,每周来检查的生态监察员女妖就会气鼓鼓的申饬,降低工作评级,还有名声会臭。

需要增加藏品。

先让自己处在「不会被申饬」的情况下,再去运作别的事情。怪不得竞选的总统第一个4年几乎做不了什么事,因为他需要立马准备下一个4年的竞选。

先坐稳位置,再说别的什么。

而且还有枯华的压力在,枯华破格提拔自己肯定不是为了让自己就单纯的坐稳位置而已,枯华言语中对于死寂博物馆与浣熊博物馆的竞争压力评价几乎直白。

她希望能用直接的手段干涉那两个馆。

当然,原话肯定好听不到哪里去——

雾花将文件归档,拿出积压的工作文件看了一下。

展馆馆长的职责范围极大,甚至是团建活动以及馆内修缮都需要她拍板做决定。

前馆长人渣归人渣,但对于藏品困境也有所感觉,并提出了【美人鱼剧场】的人工藏品企划。归纳总结就是弄一个美人鱼表演的舞台剧,然后通过宣传来捧红1到3只美人鱼,再通过时尚界的资源对其进行包装的企划。

通过大量的营销来获得客流量,再通过客流量反哺海洋馆的其他藏品。

可以说是先火带动后火,先制造明星,再让明星带动更多的明星。

雾花有点心动,但还是给企划画了个x。

她不排挤拾人牙慧,那不是坏事。

坏就坏在了美人鱼剧场她真搞了的话,即使她现在有编制,已经是正式馆长了,她的政治生命也会一下子进入50年的蛰伏期——原因无他,在别人看来,人家搞10个美人

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