密问题，千万不要出现差错”。

“明白”

两人齐声应答，张松英拿着笔记本给李学武汇报了一下国际饭店的人事管理问题。

韩雅婷被安排做了总经理，但国际饭店的筹备工作是张松英负责的。

两人相处的倒是很融洽，都清楚各自的能力和任务，并没有计较权利的得失。

张松英是专业人员，韩雅婷是管理人员，互相尊重，互相认同。

韩雅婷尤其感念张松英当初在她受伤住院期间对她的照料，无论从公事还是私交上，都没有问题。

张松英汇报完人事准备，以及物料和服务情况，韩雅婷又汇报了财务和后勤方面的管理问题。

尤其是李学武给出的管理方案标准，以及服务标准，对她们来说都是新知识。

张松英去羊城考察学习过，还算是接触过新鲜事物，韩雅婷只能通过文件学习来掌握了。

李学武听的很仔细，吃饭的这会儿不时的有干部来找他扯闲蛋，但见他在忙，均是打了招呼去其他隔间了。

结合两人的汇报，大概情况是很清楚的了，李怀德并没有做过多的指示，倒是管委办有意介入管理。

正因为这一点，所以两人才来找李学武汇报工作。

名义上是汇报工作，虽然也在说工作，可还是在说问题。

问题的来源还是新上任的师副主任，按管理序列来说，管委办对招待工作有着很高的管理权限。

此前徐斯年跟李学武的关系那是不用说的，厂办也从未有人过问招待所的事情。

不过现在情况有些变化，从招待所分割出来的小食堂是刘岚在当主任，这大仙儿不知怎么的跟师副主任说到一起了。

所以很自然的，师副主任对小食堂的影响力骤增，中午饭这会儿经常能看到刘岚给他汇报工作。