人力”。

“还有！”

他点了点手边的文件，叮嘱道：“不要光听吉利星的人说，要有自己的思路，是咱们造船，不是他们造！”

“明白”

彭晓力做了笔记，收起了对面的文件，随后又将一份文件放了过去，道：“造船厂保卫部门提交的工作报告”。

他见李学武只扫了一眼，便轻声汇报道：“主要是关于人事和管理制度的”。

“徐主任是什么意思？”

李学武端着粥碗看了他一眼，说道：“如果是工作报告就走程序，如果是工作计划就做在明年的计划书里”。

说着话放下粥碗，拿了筷子，道：“这个时间提交上来干什么？”

“徐主任的意思是，可以从轧钢厂保卫处调个保卫干部下来，整体建设”。

彭晓力试探着看了李学武的脸色，见他变得严肃起来后，小心地说道：“人事倒是其次，主要是制度”。

他是能抓住重点的，也明白李学武的担忧，这才将厂里一直在推行的办公制度放在了话题的重点。

“徐主任有意愿在造船厂完全实施轧钢厂办公管理制度，但当前工作比较困难，需要厂里的帮助”。

“制度问题可以从委办想办法解决嘛~”

李学武看着周小白将馒头掰了半个递给自己，便顺手接了。

“保卫干部调动还是有一定的弊端，会对班子造成不信任的印象”。

虽然这么说着，可他也知道徐斯年在这边的艰难。

对比炼钢厂当初的复杂情况，造船厂这边更显突出。