步的栗海洋。

这位年轻人最大的能力和优点是什么？他有什么能耐值得老李用他五年。

答案是懂得分寸。

或许从小受他父亲的影响，对工作有“先见之明”，很少踩坑，更有运气跟着李怀德一飞冲天。

你看看现在还有人想着杨元松和杨凤山的秘书是谁吗？

曾经的大秘和二秘，都成了小秘。

这就是运气，栗海洋不缺运气，他这些年顺极了，可从来不敢说自己顺。

“您是说组织架构改制？”

栗海洋看了看李学武的侧脸，点头回答道：“还行吧，没什么差别。”

“无非就是叫总经理、经理、副经理。”他微微摇头讲道：“其实我以前还挺羡慕这种称呼的。”

“嗯？羡慕什么？”李学武好笑地看了他一眼，问道：“称呼还有好听和不好听？”

“其实是感官上的意义。”

栗海洋笑了笑，解释道：“毕竟公司很少嘛，叫总经理的也很少，物以稀为贵，我就觉得这称呼很稀奇。”

这个年代有没有总经理和经理的称呼？

当然有，不然怎么翻译啊。

从建国后便一直有公司制企业，称呼上都延顺了过去的形式。

总经理、副总经理等等。

当然了，就是没有董事长，也没有总裁了，这称呼听起来就够资本的。

国内的公司最高管理者就叫总经理，组织内职务则就多了，你都分不清这个主任和那个主任哪个更大。

“我还以为你要说这是进步的体现，是现代化和先进的表征呢。”

李学武玩笑着边走边说道：“在一定程度上来说，我更希望红星厂从形神两端共同向集团型企业演变。”

“您的意思是——”

栗海洋微微愣了一下，问道：“这三年集团的进步和变化，只在形式上有了集团型企业的样子？”

“你知道集团型企业应该是什么样子的吗？像一七厂那样的？”

李学武回头看了他一眼，笑了笑讲道：“没有调查就没有发言权，你可以研究研究这个课题，回头咱们讨论一下。”

“好，秘书长。”栗海洋答应的倒是很痛快，笑着送了他到车门前说道：“回家我就找资料学习，尽快给您答案。”

“年轻就是奋斗和学习的理由。”

李学武抬手拍了拍他的胳膊，由着于喆给开了车门上了汽车。

栗海洋站在原地，看着李学武的汽车离开后，这才上了自己的车。

集团型公司到底是什么样的？

这个问题太简单也太玄奥了，难道在秘书长的眼里，对于他来说已经是骄傲和自豪的红星钢铁集团还不算正经的现代化、具有绝对核心竞争力的集团型企业？

那在秘书长的心里，到底什么样的企业才算是真正的集团型企业？

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“你真要去京城生活啊？”

麦庆兰还是有点不敢相信周亚梅会做出这样的选择。

周亚梅倒是很坦然，同李学武聊过以后，她的心情已经好多了。

“行李都收拾好了，

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