班铃声是刚刚敲过的呢？”

李学武放下手里的钢笔，抻了抻身子道：“真没注意时间。”

“张秘书没想着您吗？”

周佩兰挑了挑眉毛，道：“他不应该忘了提醒您啊。”

“他去钢飞了，我差点忘了这茬儿。”李学武也是拍了拍脑袋，看着窗外回忆道：“下班的时候我好像提醒过他帮我把饭打回来。”

“下午的上班铃都要敲了。”

周佩兰不舍地看了看手里的饭盒，无奈地讲道：“一年也赶不上几次吃肉包子啊，算了——”

她故作大度地将饭盒打开，递给了李学武，道：“分您一个。”

“这样好吗？”李学武好笑地看着她问道：“我吃了你吃啥？”

“您还要全都吃了啊！”

周佩兰有些无奈地看着他，道：“我就买了两个，只能分您一个，您保证不饿就行了吧。”

“呵呵，谢谢你啊。”

李学武轻笑着点点头，说道：“我还不饿，你自己吃吧。”

“给你吧，肉包子呢。”

周佩兰这会儿倒是舍得了，主动将饭盒里的一个包子用盒盖盛了，直接摆在李学武的办公桌上。

“西葫芦馅儿的，您尝尝吧，全厂这么多人，吃一顿不容易。”

“好，谢谢你，让你挨饿了。”李学武没有再拒绝她的好意，点头道：“下次我请你。”

“算了算了，一个包子。”

周佩兰这一点度量还是有的，既然包子已经送出去了，就不会再觉得可惜，表现的很是随意。

看着她爽快地离开，李学武颇觉得这姑娘有点意思。

辽东工业领导小组办公室的工作其实并不轻松，不要看他处理工作很繁忙，这还是有筛选的呢。

能承报到他案头的是办公室经过初步处理和筛选过后的结果。

有些工作李学武已经给了他们授权，可以按照相关制度处理。

有了权利就有了责任，有了责任就有了义务。

需要承担责任和义务，并在规章制度下行使权力，那工作就多了。

办公室算上主任、副主任和打杂的只有他们四个科员。

每个人负责一个领域，同时还要肩负起工业企业联络的责任。

基本上从早忙到晚，是比同一楼层冶金厂大办公室的职工要忙。

当然了，他们的福利待遇和薪资待遇也是不一样的。

集团化对于职工最大的福利就是薪资构成发生了一定的改变。

在工厂管理结构体系下，缺乏资金独立自主性，所以即便是有福利待遇也是抠抠搜搜的。

但集团管理结构不同，在拥有一定程度财务管理权后，职工工资部分出现了特别的一栏：奖金。

没错，除了正常的岗位工资以外，目前集团提供了奖金支持。

特殊岗位、优秀标兵、成绩斐然的职工经过部门领导提请，再由主管领导审批就能获得对应奖金。

例如：一级工岗位工资33元，奖金不超过岗位工资的15，也就是说某一级工本月最高能拿到37块9毛5分钱，这就相当于二级工了。

奖金好不好拿？

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