人换旧人，这才是生生不息的标准解释。

辽东工业和京城化工是对这种模式羡慕不已的，在酒桌上于涵便提及了下午未完的话题。

几方负责人都参与了这个话题的讨论，期间他们几次向李学武询问这一过程中的经验和成果。

李学武是愿意分享红钢集团发展经验的，因为每一次遇到这样的场合都是一次打广告的机遇。

听了都说红钢好，

干了之后才知道。

闭门造车搞不了，

还是要把红钢找。

听他吹牛哔，能把这些人对工业管理的心理标准提到与红钢集团一边高，这在心理学上叫锚定效应。

这么解释好像不容易理解他是怎么坑人的，换个例子来解释就很容易明白了。

比如说一个女生结婚只收到一万块的彩礼，她的三个未婚闺蜜问她得了多少彩礼，她说三十万。

这下好了，三个闺蜜看她这哔样的都能拿到三十万的彩礼，凭什么更优秀的自己拿不到啊？

听着女生如何吹嘘婆家的慷慨、照顾，主动奉上三金，丈夫主动上交工资卡，买房买车……