域的工程师，这一问题是非常严峻的。”

听着宋德卿的提醒，李毅安点了点头，说到：

“行业的发展速度，有时候会远远超过人才的培养速度，这是任何新兴行业领域发展都不可避免的现象，虽然我们已经做了二十年的准备，但是数量仍然是有所不足的。”

李毅安口中二十年的准备，指的是为所有的中小学校配置电子计算机，从中小学开始培养计算机人才，可即便是如此，与快速发展的行业相比，人才不足的困境仍然是不可避免的。

其实，这也是欧美各国的科技公司把目标投向印度的原因一一一边是他们需要廉价的印度员工，而另一边，是本土人才供应的紧张。

别说是欧美了，就是大厂崛起的那几年，国内的三本计算机，不也坐上火箭，一飞冲天嘛。所以，同样的局面，在sea发生，也是再正常不过的。甚至现在网上购物、社交网络等一切都还没有成熟发展起来，现在sea的it经济不过只是处于腾飞的前夜，就已经出现了工程师紧张的局面。那要是全面腾飞之后呢？

一家大厂至少需要几万甚至十几万员工，传统数据库支持、非核心区域的工程团队，这些岗位在未来，至少在a1成熟之前，一直都是科技公司的基本盘。

也正是那些数字码农支撑起了科技公司的高速发展，最终推动了ai的出现。

没有那些精英人才资源，就不可能有科技公司长达几十年的发展，所以，关键还是在于人力。人力资源怎么发展？

除了本国的各大学开设相应的专业，培养相应的人才之外，海外的人才引进就是一个必然的选择。当然，也包括在海外设立研发中心，这也是不少美国公司不在美国招人，反而去印度疯狂招人，为啥？降低成本啊，海外印度人便宜。

如果不选择印度人的话，sea应该到哪里去招人呢？

或者更进一步的来说一一去那里设立海外研发中心？

南洋自由贸易区范围内的人才，当然要充分的利用，但是除此之外呢？

思索了片刻，李毅安想了一下，然后看着宋德卿，说道：

“如果适当的放宽在那边的人才引进怎么样？明年，他们的大学生，就开始大规模毕业了，或许，我们可以引进一些，你觉得呢？”