那仅仅只是街街头的一次闹剧而已。

并不会影响外国人来到这里。

虽然sea对外国人的工作有一定的限制，但是基本上，还是对世界各国敞开大门的。

当然，这并不包括某一些国家。

“阁下，印度方面认为，我们将其排斥在六国协议之外，是对英联邦有关规则的破坏。”

在官邸的办公室里，宋德卿在提到印度的抗议时，嘴角不由的抽了抽，他很难控制得了情绪。因为在过去的十几年里，印度每年都会提出这样的抗议一一因为sea的反对，印度每年获得的进入英、加、澳新的工签都是极其有限的，至于撕护照的黑劳工。被捕后，都是直接扔到包括乌干达在内的多个非洲内陆腹地国家。

“印度人……”

李毅安摇了摇头，

“先等他们管好随地大小便再说吧！”

虽然在全球范围内吸纳智力资源一直都是sea的发展策略，但是这个吸纳是有选择性的，主要集中在欧美或者东亚各国，至于非洲等国，就直接ps了。

这无关歧视，而是现实问题，一个最简单的例子古往今来，有人到非洲淘金，有人到非洲采矿，有人到非洲贩奴，但是没有任何人到非洲引进人才。

尽管非洲有相当数量的人才，这是必然的，但是筛选有困难，就像后世的全球500强企业直接设定985或者211的学历门槛一样，看似好像对很多普通本科不公平，把很多人才拒之门外，但他们只是避免无效的工作而已。

在国外人才引进同样也是如此。

至于为什么不把印度设立人才引进目的地，那也是有教训的。

印度人进入矽谷始于微软创业之初，当时那时候微软员工总共才几百人，却已深陷顶尖工程师难求的困境一这是因为全美的it人才有限，所以，比尔盖茨才到印度理工学院招募了15名印度人才。当时面对工程师不足困境的又何止一个微软，事实上，大多数美国公司都面对这样的困境，所以，他们纷纷选择前往印度招聘工程师，以满足公司扩张需求。

这一点就像10年代国内的大厂一样，面对行业的大规模扩张，哪怕就是一个三本学计算机的一毕业也有机会拿大厂的高薪。

只不过，当时美国企业把目标投向了印度而已。

当然，那些印度精英也不负众望，在那些行业都发挥了重要的作用。

可是然后发生了什么？

“而且，那些家伙就像是毒瘤一样，如果我们的企业混进来一个阿三，你知道会发生吗？”对于阁下的这个问题，宋德卿当然是回答不上来的，毕竟，现在这一切都还没有上演。

李毅安像掰手指一样，细数起来：

“他们会首先安插一名印度人进入财务或人力资源部门，hr部门通常很容易突破，只需要安排一位看起来友善的印度女性即可；随后，hr会找各种理由解雇非印度员工，并用印度人填补这些职位，而且通常是该印度人的亲属。裙带关系在印度人的生活中被视为完全可接受的行为，你会发现某个部门里全是同一家族的人；之后，他们会用尽一切手段一一无论多么卑劣，把所有管理者都换成印度人；而与此同时，他们会阻止ce0和董事会听

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