示意方协文坐下，然后从抽屉里拿出一份文件递给他。

“你看看这个策划怎么样。“

方协文接过文件，翻开第一页——

“互动式知识问答分享平台？“

他快速浏览了一遍策划书的内容，眼睛越来越亮。

这是一个基于用户生成内容的问答平台，用户可以提出问题，也可以回答别人的问题，优质回答会被推荐和展示，形成知识沉淀和分享的良性循环。

“这是……“方协文抬起头，目光灼灼地看着技术总监。

技术总监笑着点点头：“咱们公司下一步的重点发展方向。这次导航网站虽然没能跑出来，主要是浩然科技领先优势太大，但上面的领导对你的做产品的态度还是很认可的，所以这个项目还是交给你来做。“

方协文闻言，精神猛地一振。

既然决定暂时在百度蛰伏一段时间，当然是爬得越高越好。不仅薪水会涨，接触到的信息和资源也会更好。

“总监您放心，我一定用心做。“方协文的语气坚定，眼神里燃着一团火。

“嗯，好好干，我看好你。“

方协文出了办公室，脚步比进去时轻快了不少。

他回到工位，没有片刻犹豫，直接把组员召集到会议室。

“各位，新项目来了。“方协文把策划书投影到幕布上：“互动式知识问答分享平台……“

他开始逐条讲解项目需求，从核心功能到技术架构，从用户交互到数据存储，每一个环节都讲得清清楚楚，条理分明。

组员们面面相觑，脸色逐渐发白。

他们太了解方协文了。每次做项目，这位方主管都是一副打了鸡血的状态，恨不得一天当三天用。领导天天加班，他们这些人也只能陪着熬。

有人偷偷在桌子底下交换眼神，那意思再明显不过——完了，睡眠时间正在跟我们说拜拜。

果然，方协文讲完需求后，直接宣布：“从今天开始，项目进入冲刺阶段，每天晚上十点之前不许下班。“

会议室里响起一片哀嚎，但没人敢当面反对。方协文虽然严厉，但他自己比谁都拼，你总不能跟一个每天比你来得早、走得晚的领导说“我不想加班“吧？

正如他们所料，方协文加起班来完全不要命。

每天早上七点到公司，晚上十一点才走，中间除了吃饭和上厕所，其余时间几乎都泡在工位上。他亲自写核心代码，亲自做产品原型，亲自测试每一个功能模块，连ui界面的配色方案都要过问。

组员们苦不堪言。

方协文不仅自己加班，还要求所有人跟他一样的节奏。每天晚上十点的截止时间只是最低标准，实际上大部分人都得熬到十一点以后才能走。周末也别想休息，方协文把周六也排满了工作，只留周日半天喘口气。

更让他们头疼的是，方协文时不时就会蹦出一个新想法，并且要他们以最快的速度实现。

每一个新想法都意味着返工、加班、熬夜。组员们刚把上一个版本做完，方协文又有了新点子，于是推翻重来，再做一个版本。

如此反复，循环往复。

弄得好几个员工承受不住巨大的工作压力辞

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