名工人尽数就位。

黑压压的人头齐刷刷地挤在厂区前方的空地上。如果仅仅只是用来处理二十吨的鱼获，这个人力规模显然有些小题大做了。

一万条鱼，按照先前的测算，人均粗处理的时间大概只需要八分钟左右，加上精细分割也不会超过十五分钟。

况且，这个速度还会随着工人们动作的熟练而进一步缩短。

在程野最初的设想中，其实只需要招募五百名手脚麻利的工人，就足以在六个小时内轻轻松松处理完所有的鱼获。

但之所以最终将用工人数暴翻了三倍，并不是他临时改变了主意，而是采纳了许有柠的建议。全面效仿光虹最开始起家时的发展模式。

在人心浮躁、秩序崩溃的废土上，合格的熟手工人绝不是一朝一夕就能凭空培养出来的。

比起单纯的体力劳作，眼下更重要的，是让这些散漫惯了的底层平民建立起对现代工业流程的规则认知这场大招工，既是一次最大程度照顾天元社区的以工代赈，也是一场大型社区活动的集训。说白了，就是现代“管培生”定向培养模式。

就像大波镇需要经历筛选，选出适合镇子理念的居民一样，工业生产同样需要筛选。

必须通过流水线上的高强度协作，把那些真正听指挥、守纪律、能够严格执行标准的人才给彻底筛选出来。

未来，这些人便会成为扩建工厂、增加产业的核心骨干管理。

至于剩下的人，也能在这场大型活动中品尝到组织协作的甜头，一步步蜕变成合格的工人。当然，真要分配这么多人其实也不难。

程野简单地宣讲完工厂的规矩后，大龙走上开始分配任务。

天气寒冷，缓冲区的主管道每天都在人工加热，确保不会冻裂影响用水。

但像南郊这样的边缘地带，分支管道早就停摆了，需要去数公里外人工取水。

大龙点出五百人，一部分负责运输活水，一部分搭建火炉加热水源，准备给冰鱼化冻清洗以及白菜的预处理。

必须确保鱼肉在不解冻过度、不流失鲜味的前提下，以最快速度软化下来。

接着是分割组，这是核心，需要安排七百人。

解冻好的鱼会被立刻送到流水线上，先由两百人负责去鳞、去内脏和斩首。

剩下的五百人则负责将鱼肉顺着脊骨片成大块的鱼柳，并精准剔除大刺。

最后三百人负责后续的称量与包装，将合格分量的鱼肉和白菜进行打包、装箱。

“好了，听明白了就开始干活！”

大龙拿着喇叭大喊一声。

人员齐齐应诺，但场面多少有些混乱，像极了学校放学后拥挤着出校门的学生。

程野并不意外，干脆选择了隐身，将管理全权交给社区自治。

事实证明，整个秋季吸收筛选的人才是有用的。

混乱只持续了两个小时，便有人主动站出来指挥，形成了基础的秩序，又很快在运转中自行迭代流程模式。

一箱箱被处理好的鱼获装箱放入重卡，顺着原路返回b-7区的罐头厂。

这里同样有五百人待命，负责鱼罐头的最终制作和封装。

“周宽，第

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